Heving av lærekontrakten
Hvis lærebedriftener tilknyttetet opplæringskontor inngås avtalen mellom opplæringskontoret og lærlingen.
Om opphør av lærekontrakten før læretiden er ute
Det er ikke uten videre greit å heve lærekontrakten før tiden. Vær oppmerksom på konsekvensene.
Ved enighet
Lærekontrakten kan heves hvis både du og lærebedriften din er enige om det. I et sånt tilfelle er det viktig at du forstår konsekvensen av å heve kontrakten. Når du frivillig hever lærekontrakten din, faller retten til videregående opplæring bort. Du kan selvfølgelig få ny lærekontrakt eller plass i videregående skole, men du er ikke garantert en av delene, slik du i utgangspunktet var. Yrkesopplæringsnemda kan likevel vedta at du skal beholde denne retten.
Vær oppmerksom på at "reell enighet" kreves. Det betyr at hvis du har blitt presset, truet eller ikke haddde noen mulighet til å forstå konsekvensene av å heve kontrakten, kan hevingen av kontrakten være ulovlig, jamfør avtaleloven.
Når lærekontrakten blir hevet av enten bedrift eller lærling
Hvis dere ikke er enige, kan både lærlingen og lærebedriften søke om å få opphevet lærekontrakten. Søknaden skal være skriftlig, og sendes Yrkesopplæringsnemnda. Det betyr at bedriften din ikke bare kan si deg opp eller avskjedige deg vilkårlig - det skal alltid sendes søknad (som må innvilges).
Husk: Om du selv hever kontrakten, kan din rett til videregående opplæring falle bort.
Hvorfor kan bedriften ønske å heve kontrakten?
Årsaker til at bedriften kan ønske å heve kontrakten kan være: Konkurs, permitteringer eller driftsinnskrenkninger. Det kan også være at driften legges helt om sånn at bedriften ikke kan tilby opplæring i henhold til læreplanen eller at bedriften mister den faglige ansvarlige og ikke klarer å finne en erstatter.
Ved permitteringer kan du og lærebedriften din bli enige om tilpassninger i lærekontrakten som sikrer fortsatt fullgod fagopplæring. Avtalen må godkjennes avyrkesopplæringsnemda.
De fleste tariffavtaler gir lærlinger et spesielt vern i forhold til permitteringer. Det er vanlig at så lenge bedriften kan stille med en faglig ansvarlig og det finnes arbeid, skal lærlingen fortsette læreforholdet. Du har rett til lønn i deler av permitteringstiden og dessuten rett til støtnad på lik linje med andre arbeidstakere.
Brudd på arbeidsreglementet kan gi arbeidsgiver grunnlag for å heve lærekontrakten. Det finnes ikke noen bastant regel for brudd på reglementet og heving, det skal alltid tas en skjønnsmessig vurdering. Arbeidsgiveren må forsikre seg om at lærlingen har fortstått konsekvensene av å brytearbeidsreglementet elleravtalen om arbeidstid.
Dette kan bli betraktet som vesentlig mislighold fra deg som lærling:
- Ordrenekt
- Brudd på taushetsplikten
- Konkurranse med arbeidsgiveren
- Alkohol- og stoffmisbruk i arbeidstiden
- Straffbare handlinger (fengselsopphold)
- Gjentatte ordensforstyrrelser
- Ulovlig fravær - manglende melding om fravær og for sent framøte
Alle disse tingene kan enten alene eller sammen med andre være vesentlig mislighold fra din side. Det skal alltid brukes skjønn fra sak til sak.
Rutiner for heving av lærekontrakt: Hvis bedriften skal heve kontrakten din mot din vilje må den innfri noen formelle krav. Blant annet må bedriften må kunne bevise at du har misligholdt lærekontrakten. Det er dessuten viktig at bedriften har gitt deg advarsler og forsikret seg om at du var klar over konsekvensene av å bryte regler. Et annet krav er at bedriften må ha prøvd andre løsninger enn heving av kontrakten.
At du organiserer deg ellerhar en annen politisk eller religiøs oppfatning enn arbeidsgiver er ikkenoen grunn til å heve kontrakten.
Hvorfor kan lærlingen ønske å heve kontrakten?
Du som lærling kan ønske å oppheve lærekontrakten fordi:
- Bedriften bryter betingelsene for å være en godkjent lærebedrift
- Bedriften gir ikke opplæring i tråd med målene i læreplanen
- Bedriften setter ikke opp noen plan for opplæringa
- Bedriften følger ikke opp deg slik den skal etter loven, for eksempel mangelende lærlingsamtale og manglende skriftlig vurdering
- Det er urimelig ulempe for deg å stå kontraktsforholdet ut
En urimelig ulempe er vanskelig å definere. Fordi en lærekontrakt skal være en trygghet både for deg og lærebedriften din, må en urimelig ulempe være noe alvorlig. Det kan ikke være at en annen bedrift har bedre lønn, morsomere oppgaver eller at du kan få bedre utnytte av opplæringa et annet sted.