Arbeidsgiverens styringsrett
Styringsretten er retten til å lede, fordele og kontrollere. Hvor langt denne retten går, vil alltid bygge på en konkret vurdering. Bedriften kan ikke gjøre eller bestemme noe som er i strid med lov eller tariffavtale. Bedriften kan gi deg instrukser for å kunne følge opp hvordan du utfører det daglige arbeidet.
Du har plikt å måtte ta andre arbeidsoppgaver enn det som for eksempel er satt opp i den opprinnelige opplæringsplanen. Det er arbeidsgiveren som bestemmer hva som til enhver tid er hensiktsmessig ut fra bedriftens arbeidstilgang og den produksjonen som pågår.
Arbeidsgiveren kan ha rimelig interesse av å gjennomføre ulike former for kontroll overfor sine ansatte, for å sikre at arbeidstiden blir overholdt, og for at det ikke blir nasket eller begått underslag. Innenfor visse rammer kan arbeidsgiveren utføre kontroll, for at slikt ikke skla skje, men lovfestede regler kan begrense arbeidsgiverens styringsrett.