Overtid
Arbeidsmiljøloven regulerer den alminnelige arbeidstidens lengde og adgangen til å arbeide overtid.
Overtid må ikke brukes som et fast tillegg til den alminnelige arbeidstiden. Det skal som hovedregel ikke være planlagt overtid, og overtid kan bare brukes i særlige tilfeller.
Dersom det finnes en gjeldende tariffavtale, er det den som regulerer arbeidstidens lengde, bruken av overtid og lønnsfastsettelsen.
Arbeidsgiveren har ansvar for at arbeidstidsbestemmelsene blir overholdt. Du har rett og plikt til å nekte å medvirke til lovovertredelser.